Obras, retratos,  de la colección del Museo de Arte Costarricense.
Procesos de gestión del empleo

1. Nombre del Procedimiento: Nombramientos de Personal por Nomina de DGSC

Objetivo:

Contratación formal a través de nombramiento a personal de nuevo ingreso, el cual ha sido elegido para cubrir las necesidades de personal del Museo de Arte Costarricense de conformidad a las plazas vacantes.

Alcance:

Será aplicada a los funcionarios del Museo de Arte Costarricense que cumplan con los criterios técnicos y legales

Fundamento Legal:

Reglamento del Estatuto de Servicio Civil. Articulo 20

Reglamento Autónomo de Servicios del Ministerio de Cultura y Juventud. Artículos 8,9,10,11,12

PasoNº

Responsable

Actividad

Observaciones

1

Recursos Humanos, Subdirección

Solicitar al Departamento de Gestión Institucional de Recursos Humanos del Ministerio, el pedimento de personal según el perfil del puesto.

 

2

Subdirección

Verificar en el Sistema SAGETH la inclusión del pedimento de personal.

 

3

Subdirección

Firmar el pedimento de personal incluido en Sistema SAGETH.

 

4

Subdirección

Recibir la nómina de personal según lista de elegibles de la DGSC.

 

5

Subdirección

Realizar la convocatoria de entrevista para la resolución de la nómina de DGSC.

 

6

Recursos Humanos

Asistir a la Dirección y Subdirección en las entrevistas producto de resolución de nóminas de DGSC, enviadas por él Departamento de Gestión Institucional de Recursos Humanos del Ministerio.

 

7

Dirección y Subdirección

Realizar la selección del candidato según los requerimientos del puesto o devolver la nómina cuando proceda.

 

8

Subdirección

Enviar al Departamento de Gestión Institucional de Recursos Humanos del Ministerio la propuesta de nombramiento.

 

9

Recursos Humanos

Confeccionar el expediente de personal del nuevo funcionario (a).

 

10

Recursos Humanos

Incluir al nuevo funcionario (a) dentro del Sistema de Planillas, para los pagos y registros respectivos.